Sur le moment, j’ai pensé que c’était du spam, surtout que l’intéressé n’a pas répondu à mon mail dans lequel je demandais des éclaircissements. Finalement, c’était loin d’être un « canular ». A 7h29, ce matin, l’article en question est paru sur le site : « Facebook: des mots de passe dans la nature« . On y apprend qu’un jeune internaute du nom de HatXwhiTe « a mis la main sur un moyen d’accéder aux comptes des membres Français de Facebook. » Pas d’intox donc. Pour lire l’interview du hacker, c’est ici.

Et pour consulter la liste des pseudos hackés, c’est là. Vous y êtes ?

Quand je lis ce genre d’infos, on peut se dire deux choses :

• d’abord, les réseaux sociaux sont de plus en plus la proie d’actions malveillantes et que ça ne devrait pas s’arrêter, au contraire, en 2009.
• mais surtout, j’essaye de comprendre les personnes qui se laissent berner ! Linkedin est un réseau social professionnel « sérieux ». Elles ne se doutent de rien en voyant 1) un profil de célébrité et 2) nue ?

Mi-juin, Hélia a lancé 19 portails carrières (transports, tourisme, etc.) donnant accès à une multitude d’informations organisées en 4 onglets : carrières (où on peut, suivant les espaces ajouter/supprimer un métier, une entreprise, une formation, un secteur, etc.), actualités, questions/réponses et témoignages. Au-dessus des onglets, un wiki, que l’on peut utiliser pour présenter le portail. L’ajout d’une entreprise donne lieu à création d’une sphère où l’on peut trouver différents types d’infos : informations clés, concurrents, valeurs, questions, etc.

Chaque internaute peut par ailleurs créer sa sphère professionnelle en ajoutant du texte, des images, des vidéos et des flux RSS.

Au-delà du côté pratique du site, le design est agréable et bien fait.

En conclusion : très chouette ! Du beau boulot. Le point faible : ça manque encore de contenu… mais bon, ça va s’arranger…

Les réseaux sociaux sont importants dans une démarche de recrutement que ce soit côté recruteurs ou côté candidats. Mais lorsque l’on ne se trouve pas dans le cadre d’une démarche de recrutement, ils présentent également un atout majeur : ils permettent aux uns et aux autres de faire connaissance.

Avec inCircle recruting, Affinity Circles élargit les possibilités sa plateforme (déjà utilisée par plus de 150 réseaux sociaux d’associations d’anciens élèves et d’associations professionnelles). Ce service vient compléter les systèmes de publication d’annonces d’emploi et de profils déjà disponibles. Le principe n’est pas de poster une offre/demande d’emploi mais plutôt des opportunités de carrière. Tout est question de séduction. Les entreprises cherchent à attirer des étudiants et les étudiants manifestent ou non de l’intérêt pour elles, sachant qu’elles ne connaissent pas l’identité des étudiants.

« Du lever au coucher, nous sommes tous plus ou moins soumis » à « un double traçage »un traçage dans l’espace », à travers le développement des systèmes de biométrie, de vidéosurveillance ou de géolocalisation, qui « met en cause la liberté d’aller et venir » ; et « un traçage dans le temps », permis par les moteurs de recherche ou les réseaux sociaux sur Internet, qui « met en cause la liberté de pensée et d’expression ». (Le Monde)

Les réseaux sociaux sont une « source d’informations » potentielle gigantesque pour qui veut suivre nos acitivités dans le temps. Cela peut-être une bonne chose comme une moins bonne chose. Imaginez qu’un recruteur (intéressé par vos compétences) tombe sur votre profil Facebook, et qu’il y voit une série de photos peu aventageuses…

Pour un petit compte-rendu, je vous invite à lire l’article du Monde.