Tout est dans le titre et également dans l’article de L’Atelier. Les jeunes de 16 à 18 ans interrogés et suivis dans le cadre de l’étude de l’Université de Minesota ont en effet répondu que c’était la raison principale qui expliquait leur fréquentation de sites tels que Facebook et MySpace, mais aussi des forums de discussion. Viennent ensuite “la créativité, le fait d’être ouvert à la nouveauté et à des opinions différentes.” L’étude montre également que le “fossé digital” évoqué dans une autre étude, n’est pas si important que ça ; ainsi, selon Christine Greenhow (qui s’est occupée de l’enquête), “les étudiants issus de milieux modestes sont aussi très connectés, et ce de façon quasi quotidienne”.
J’avais testé Skwat il y a maintenant un petit moment, mais pas spécialement convaincue, je n’avais été plus loin dans son utilisation. Je ne suis pas une artiste dans l’âme, c’est peut-être ça. Ce réseau social s’adresse en effet plutôt à des artistes. Pour les fonctionnalités, c’est assez simple : vous créez un profil et vous pouvez ensuite personnaliser un espace en y publiant, agençant et disposant des photos, vidéos, musiques. Il pourrait faire concurrence à MySpace, je ne sais pas si c’est le cas… Ce qui fait sa force, c’est son interface (en ajax) très design ainsi que la facilité de prise en main du site. Différent de Katoa tout de même.
On va plutôt dire que ce sont des outils intéressants à utiliser lorsque l’on est bibliothécaire, pour partager de l’information avec ses usagers et/ou ses étudiants. C’est une liste de suggestions (elle est là), libre à vous de les essayer et de les utiliser. Les goûts et les couleurs, ça ne se discute pas. Moi, MySpace, je n’accroche pas (je l’ai déjà dit). Vous, peut-être que si. Je pense qu’il faut d’abord être à l’aise avec les outils en question.
Les outils sont classés en plusieurs grandes catégories :
Communication : Ning, LinkedIn, etc.
Distribution : Flickr, Wikipédia, etc.
Organisation : aNobii, Netvibes, etc.
Les outils que je retiens (et que je ne connaissais pas avant la lecture de l’article) : Daft Doggy (pour enregistrer une session sur un navigateur et la rejouer)et StumbleUpon (système de recommandation de ressources en fonction de centres d’intérêt et de ressources déjà consultées).
Les réseaux sociaux sont importants dans une démarche de recrutement que ce soit côté recruteurs ou côté candidats. Mais lorsque l’on ne se trouve pas dans le cadre d’une démarche de recrutement, ils présentent également un atout majeur : ils permettent aux uns et aux autres de faire connaissance.
Avec inCircle recruting, Affinity Circles élargit les possibilités sa plateforme (déjà utilisée par plus de 150 réseaux sociaux d’associations d’anciens élèves et d’associations professionnelles). Ce service vient compléter les systèmes de publication d’annonces d’emploi et de profils déjà disponibles. Le principe n’est pas de poster une offre/demande d’emploi mais plutôt des opportunités de carrière. Tout est question de séduction. Les entreprises cherchent à attirer des étudiants et les étudiants manifestent ou non de l’intérêt pour elles, sachant qu’elles ne connaissent pas l’identité des étudiants.
LinkedIn vient de lever de nouveaux fonds (53 millions de dollars) et vaut désormais 1 milliard de dollars ! Et voici en vidéo le point de vue de quelques investisseurs sur leur participation et sur l’avenir du site :
Il y a : Watch Jeffrey Glass (Bain Capital Ventures), David Sze (Greylock Partners), David Cowan (Bessemer Ventures) et Mark Kvamme (Sequoia Capital).
Ca n’en finit plus… comme quoi, les réseaux sociaux sont bien un sujet à la mode (étude rapportée par L’Atelier). Cette fois, c’est TNS et The Conference Board qui s’y collent avec l’étude Consumer Internet Barometer. On y trouve les résultats classiques : l’engouement des internautes pour ces sites, la généralisation des réseaux professionnels et leur arrivée dans les entreprises et le fait que les marques trouvent leur compte dans ces sites pour faire leur pub !
Lancé il y a maintenant 5 mois, voyons ce qu’il en est aujourd’hui de son utilisation. Un petit retour trouvé sur le blog de Christophe Blasquez. Les infos proviennent de Marie Dorne, Traffic Manager chez Lesjeudis.com. Ce n’est pas grand chose, mais c’est déjà ça.
C’est clair et c’est net ! C’est aussi très ironique et très tranché ! On aime ou n’aime pas. Voici l’avis d’un e-consultant sur les réseaux sociaux (et en particulier Facebook) et l’entreprise. Grinçant ?!
Les 7 usages de Facebook particulièrement pertinents qu’un boss peut suggérer à ses employés :
Retrouver des anciens collègues dont on n’a plus rien à secouer
Tagger des photos de son boss à la soirée de la boîte
Créer des groupes débiles avec des noms et des objectifs rigolos
Lire les mini-feeds de TOUS les salariés pour être au courant en temps réel de l’activité de l’entreprise
Dénoncer ses collègues qui “pokent” trop pour harcèlement sexuel
Réinstaurer le concours du meilleur employé du mois
Par le pur des hasard (?), Aziz Haddad de Mashable France, a reçu dans sa boîte mail ce qui ressemble à changement important du design de MySpace. Serait-ce possible ? Personnellement, je n’accroche pas trop à ce réseau social ; j’ai l’impression d’un grand fourre-tout inorganisé, c’est brouillon. Ce nouveau design me fera peut-être changer d’avis… Pour les captures d’écran, c’est ici.
juin 24, 2008 par eogez
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